劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系。这意味着，这些组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，必须遵守劳动合同法的规定。

具体而言，劳动合同法的适用范围包括但不限于：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间建立的劳动关系，以及这些组织的劳动关系管理、劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等劳动法律事务。

值得注意的是，国家机关、事业单位、社会团体等组织与劳动者建立的劳动关系，虽不属于企业等组织的范畴，但在劳动合同法的适用范围内。这意呈着这些组织与劳动者订立、履行、变更、解除或终止劳动合同时，也必须遵循劳动合同法的规则和要求。

综上所述，劳动合同法的适用范围较为广泛，涵盖了众多组织与劳动者之间的劳动关系，并确保了劳动者的合法权益得到保护，同时规范了用人单位的劳动法律行为。通过严格执行劳动合同法，可以促进公平、公正的劳动关系，维护社会和谐稳定。