1.权力距离：社会对制度和组织中的权力分配不公平程度的接受水平。

2.不确定性规避：社会对社会制度和程序的依赖，以减少未来事件的不可预知性

3.自信：社会鼓励人们变得苛刻、对抗、武断和竞争而非谦虚、温和的程度。

4.人性导向：社会鼓励和奖励人们对他人公平、利他、慷慨、关怀和和蔼的程度。

5.未来导向：社会鼓励和奖励未来导向的行为如计划、投资未来、推迟满足感的程度。

6.制度集体主义：社会制度鼓励人们加入组织和社会内群体的程度。

7.性别差异：社会最大化性别角色差异的程度，由女性拥有多高的地位和多大的决策责任衡量。

8.内群体集体主义：社会成员以成为小群体的一员而骄傲的程度

9.绩效导向：社会鼓励和奖励群体成员绩效改进和优秀表现的程度。