1.刚入学的大学生，总觉得四六级/二级/优秀毕业生/学生经历/乱七八糟的技能证书很重要，所以给人事部门的师兄师姐们献了很多，但最后只注重985/211大专毕业证和学位证的真实性，其他什么都不看。

2.不要以为刚加入这个部门的新人就能立刻展现实力。领导基本上给你一些差事，比如打印文件，在领导那里签字，从工会运米油。但是这种工作坚持不了多久。如果你有足够的耐心，你身后会有一场风暴。毕竟这个部门不会招闲人。

3.不要对岗位轮换期望过高。除非这个部门的人员配备远远超过业务量的需求(少劳多得)，否则岗位轮换是形式上的，而不是实质性的。上交表格后，部门将完成这项工作。不会真的让你轮岗，但是部门里每个领导或者员工都会轮流给你分配工作，这是真的。

4.晋升渠道:普通员工基本都是学校/社会招聘；经理基本都是内部竞争招聘的。竞争前，领导会有内部人选，只有内部竞争没人举报，才会参与社会招聘；科级干部只能适当进行内部竞争；中层领导可以进行内部竞争/内部横向部门交流；直接任免高级管理人员。

5.个人行为是独立的，油条就更不用说了。有不工作一个人走路的老人，也有性格独立的老人。有些人不是任何级别的领导。他们不应该去找领导抱怨。领导知道的比你多。它们是合理的。这些人基本上都和各种中层领导甚至高层领导有关系。

6.忙，工作量大，时间少，工资低，人力不足——这些是很多人的口头禅，但是没有人能为你解决。最多他们能帮你把工作推迟一段时间，你还需要做你该做的事情。

7.如果一个部门的党团、工会、团委活动形式化了，领导在团里没有正面回应，那就千万不要去这样的部门，意味着这个部门不会真正关心员工，管理方向一片混乱。

8.所有的通知，第一段关于通知的目的和背景，几乎都是垃圾，但一定要写出来。很多人很快就会跳过。中间只有50字左右介绍具体的工作要求，请在这里认真阅读。最后一段会告诉你时间节点，交给谁，怎么交材料。剩下的话都是废话。

9.一些非技术性的花艺师比证书更有用，会唱歌跳舞，可以帮助制定活动计划。他们是体育专业的学生，尤其是那些经常参加足球、篮球、羽毛球和游泳比赛的学生。这些专业很有用，经常竞争，可以为部门或者公司争光。这些“偏科”特长能让领导更快记住你。

10.如果你通过了一些岗位相关技能证书，比如维修经理有电工或修理工证书，维修经理有维修证书，你会得到300-500元不等的证书津贴。