我国公务员报考情况中存在的问题有以下几点：

1、竞争激烈：公务员职位的竞争非常激烈，每年报考人数都远远超过招聘计划。这导致了很多优秀的应聘者无法被录用，有时甚至需要通过多轮笔试、面试和考察等环节进行选拔。这种激烈竞争的局面可能造成应试热、应试教育的盛行，而不是注重综合素质和能力的全面发展。

2、选任制度不够公开透明：公务员的录用过程中存在一些不够公开透明的地方，如面试环节的评分标准不清晰、选拔流程不透明等。这可能会引发一些猜测和不公平的神带蚂状况，让人感觉无法公平竞争。

3、缺乏行业专业性：现行的公务员考试对于不同部门、行业的要求可能存在一定的普遍性，但缺少针对特定职位和行业的专业知识测行慎试。这可能导致在某些特定岗位上，即使是通过了基础考试的考生，也可能缺乏必要的专业素质。

4、考试内容过多、过于理论化：公务员考试的科目较多，包括行政能力测试、申论、面试等，其中一些内容也偏向于理论知识。这使得应聘者需要花费大量时间和精力准备各种考试科目，但与实际工作中的应用能力和素质培养可能存在一定的脱节。

5、职位与工资福利不匹配：一些地方的公务员工资福利相对较低，而消耗在准备考试上的时间和精力较多。这导致有些应聘者可能更倾向于报考利益更高的企事业单位，而不是选择公务员职位。

考公务员的优势

1、稳定的就业和职业发展：公务员职位享有相对稳定的就业，一旦通过了考试并被录用，一般可以获得较好的待遇和福利。公务员还有晋升通道，通过一定的晋升考核可以获得更高级别的职位和更高的薪酬水平，有机会实现职业发展。

2、社会地位和形象：公务员在社会中享有一定的社会地位和声誉，他们作为政府机构的工作人员，承担着管理和服务公众的责任。公务员身份给人一种游埋正式和可信的形象，有助于在社会中建立良好的人际关系和信誉。