谁在敬业与乐业一文中认为敬业即是责任心乐业即是趣味如下：

在《敬业与乐业》一文中，该观点是由管理学家彼得·德鲁克（Peter Drucker）提出的。他认为，敬业即是对工作的责任心和专注投入，而乐业则是对工作的享受和内在的趣味。

彼得·德鲁克是20世纪最具影响力的管理学家之一，他对于组织管理和领导理论做出了重要的贡献。在他的著作中，他强调了职业素养和个人态度对于一个人在职场中的成功至关重要。

敬业意味着对工作的高度责任感和投入。

这包括以专业的态度对待工作、尽职尽责地完成任务、关注工作品质和结果等。敬业的人通常会积极主动地解决问题，对自己的工作充满责任感，并以此来展现自己的价值。

乐业则表示对工作的喜爱和享受。

乐业的人将工作视为一种乐趣，通过工作来实现个人目标和成就感。他们对工作内容感兴趣，能够找到其中的乐趣，并从中获取满足感和成就感。乐业者通常能够保持积极的心态和高度的工作动力，从而在工作中表现出色。

当一个人同时具备敬业和乐业的态度时，他们将更有可能在工作中取得成功。敬业与乐业相辅相成，互为因果。敬业带来的责任心和专注投入能够提高工作效率和质量，而乐业的态度则能够激发内在动力，增强创造力和创新能力。两者结合起来，形成了一个积极向上的工作态度，有助于个人的职业发展和组织的成功。

培养敬业和乐业的态度：

敬业和乐业不仅仅是天生的素质，也可以通过培养和锻炼而得到提升。个人可以通过自我反思和积极学习，提高对工作的责任感和投入度，培养对工作的兴趣和乐趣。

创建积极的工作环境：

组织和领导者在营造积极的工作环境方面有着重要的作用。提供具有挑战性和发展机会的工作任务，建立开放和积极的沟通氛围，激励员工的自主性和创造力，都有助于培养员工的敬业和乐业态度。

平衡工作和生活：

实现敬业和乐业的平衡对个人的全面发展至关重要。过度的敬业可能导致工作过度紧张和缺乏生活乐趣，而过度的乐业可能导致忽视工作职责和目标。通过合理安排工作和生活，培养兴趣爱好和保持健康心态，可以更好地实现敬业和乐业的平衡。

持续学习和成长：

敬业和乐业的态度需要不断地学习和自我提升。通过积极参与培训和专业发展机会，不断拓展知识和技能，可以增强对工作的专业度和兴趣，提升个人能力和竞争力。

总结

敬业和乐业是彼得·德鲁克所提出的重要观点。它们代表了对工作的责任心和投入，以及对工作的喜爱和享受。同时具备敬业和乐业的态度，对于个人和组织都具有积极意义。通过培养这种态度、创造积极的工作环境以及平衡工作和生活，可以实现个人职业发展和组织的成功。