非全日制用工与劳务派遣的区别主要体现在劳动关系与劳务关系的区别上，这也意味着两者受到的法律保护有所不同。非全日制用工是指自然人与单位之间形成的劳动关系，而劳务派遣则是两个自然人之间形成的劳务关系。

1. 非全日制用工劳务派遣的区别是什么？

非全日制用工属于劳动关系，劳务派遣属于劳务关系。非全日制用工是自然人与单位之间建立的劳动关系，受《劳动合同法》等法律法规的调整；而劳务派遣是两个自然人之间的劳务关系，受《民法典》等法律法规的调整。

2. 劳动关系中，非全日制用工的一方是符合法定条件的用人单位，另一方是非全日制用工者，必须是符合劳动年龄条件且具有劳动能力的自然人。而劳务关系的主体类型较多，可以是两个用人单位、两个自然人，或一方为用人单位、另一方为自然人。法律法规对劳务关系主体的要求不如对劳动关系主体的要求严格。

3. 在劳动关系（非全日制用工）中，劳动者必须成为用人单位的一员，遵守用人单位的规章制度，存在领导和被领导的隶属关系。用人单位有权对严重违反劳动纪律和规章制度的劳动者进行处理，有权解除劳动合同或给予警告、记过、降职等处分。劳务关系中，劳务提供者不是用人单位的成员，不受用人单位规章制度的约束，双方是平等主体之间的关系。

4. 劳动关系中的用人单位有义务承担劳动风险责任，如为员工缴纳工伤保险。劳务关系中，劳务提供者自行安排劳动，一般不存在附随义务，劳动者自己承担劳动风险责任。如果劳动者在劳动过程中受到意外伤害，不能按照工伤处理，只能依据民事法律规范解决。

5. 非全日制用工的劳动报酬称为工资，工资支付方式为持续性的、定期的支付，必须遵守当地最低工资标准的规定。劳务关系的劳动报酬称为劳务费，劳务费由双方协商确定，通常为一次性的即时清结或按阶段按批次支付。

6. 非全日制用工劳动者的服务对象可以是一家或多家用人单位，与劳务关系相同。

7. 非全日制用工的劳动合同无论是口头还是书面，都属于劳动合同。而劳务关系所订立的合同为劳务合同，是一种民事合同。

企业应注意的是，对非全日制用工的劳动者要严格按照《劳动合同法》等法律法规进行规范和管理。对劳务关系，则要根据双方签订的劳务合同或协议来行使权利和义务。

企业对非全日制用工的管理需要特别注意以下几点：

1. 可以订立口头协议。

2. 劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。

3. 不得约定试用期。

4. 任何一方均可随时终止用工，终止用工时不支付经济补偿。

5. 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用劳动者。被派遣劳动者只能是劳务派遣单位的全日制劳动者。

6. 劳务派遣工可以由劳务派遣单位派至多个用工单位，但只能签订全日制劳动合同。

无论是全日制用工还是劳务派遣工，工作时间都比较灵活，没有加班费。若单位不按规定支付工资，可以向法院提出诉讼请求。劳务派遣的职员可以在多个单位就职，非全日制职员也可以与其他单位签订劳动合同。