国企方面，对于工作期间学历提高所需费用的报销，普遍有明确的规定，通常不支持报销高额学费。与此形成对比的是，民企中对于学历提升的教育津贴，多是在特定的职位或岗位上有所涉及。具体细节还需参照企业内部政策。

在会计做账时，对于此类费用的报销处理，科目选择也有明确的指引。企业应按照最新的会计准则执行，确保财务记录的准确性和合规性。会计准则会根据政策变动、行业特点等因素进行定期更新，因此，企业应保持关注并适时调整会计处理方法。

学历提升对于个人职业发展具有重要价值，不同企业对此的支持政策各不相同。在考虑是否进行学历提升以及如何报销相关费用时，建议员工在入职前详细了解所在单位的政策，以便合理规划个人发展路径。

具体操作时，员工应准备好所有相关文件，包括但不限于学习计划、学费发票、课程说明等，以便在报销时提供完整、准确的信息。企业对于学历提升报销的审批流程、所需材料以及报销期限等细节，通常会在内部政策或人力资源手册中有详细说明。

在执行报销流程时，员工应与财务部门保持沟通，确保所有步骤符合公司政策和会计准则。企业通常会设立专门的流程或平台，用于处理员工的报销申请，以提高效率和透明度。

综上所述，工作期间学历提高所需费用的报销在不同企业中有不同的政策和流程。了解并遵守所在单位的具体规定，对于顺利报销相关费用至关重要。同时，利用最新会计准则指导财务记录，可确保合规性和准确性，从而支持个人职业发展。