作为一个半吊子的HR，我试着回答一下。

如果是用比较肯定语气的话，应该基本是靠谱的，至于安排应聘者与老板见面的时间，HR是做不了主的，还是得看大老板有没有时间啊，HR的想法随时都得根据老板的意思而转变，没办法！

当然还有一种小可能，就是放鸽子，我觉得比较小，如果是稍微正规点的单位的HR肯定是要对应聘者负责任的，都用肯定的语气了，放鸽子的机会就比较小，除非有空降部队把你的位子顶替了。

如果有HR手机号的话，可以先试着发条短信问下，如果只有HR办公电话的话，选在上午11点10左右或下午4点左右打个电话问一下，当然要稍微委婉一点。

不管如何，祝你好运！呵呵。

有好消息的话，通知我们一下，让我们也为你开心一下！

PS：其实有时候做HR也很难以取舍，本来很中意一个人，结果大老板一看简历，提一堆毛病，所以常常面临两难局面。