管理类联考综合能力的考查范围广泛，涵盖了企业管理、组织行为学、财务管理、市场营销、人力资源管理和战略管理等多个领域的核心知识。

在组织行为学中，考生需要掌握人与组织之间的互动关系，理解个体行为、群体行为及其影响因素，这对于提升团队协作效率和管理效能至关重要。

财务管理部分，则聚焦于企业如何进行资金的筹集、分配、监控与管理，包括财务报表分析、预算编制、成本控制等内容，要求考生具备分析财务数据、做出合理决策的能力。

市场营销课程则深入讲解企业的营销策略与战术，如市场细分、定位策略、产品策略、价格策略、渠道策略和促销策略，考生需理解市场动态，灵活运用营销手段。

人力资源管理则着重于员工管理、组织结构设计、企业文化构建、绩效考核与激励机制等方面，考生需具备构建高效团队、提升员工满意度和忠诚度的能力。

战略管理方面，涉及企业发展战略、竞争策略和资源整合等关键议题，考生需要具备长远规划思维，理解企业如何在复杂多变的环境中实现可持续发展。

综上所述，管理类联考综合能力的准备需要考生进行全面系统的学习，不仅掌握理论知识，还要通过实践积累经验，提升自身的综合管理能力。