综合面试通常考察以下几个方面：

1. 基础知识和专业技能

这部分主要检验应聘者对所学专业知识的掌握程度以及实际运用能力。面试官可能会通过提问或案例分析的方式，了解应聘者在专业领域的理论知识和实践技能。例如，对于计算机科学专业的应聘者，可能会被问及编程语言、数据结构、算法设计等方面的问题；而对于市场营销专业的应聘者，则可能关注市场分析、品牌推广、消费者行为等话题。

2. 综合素质与软技能

除了专业技能外，综合面试还会评估应聘者的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力、创新思维、领导潜力等。这些素质往往通过行为面来考察，如让应聘者描述过去的一个成功案例或者面对困难时的应对策略。

3. 工作态度与企业文化契合度

企业非常看重应聘者的工作态度和对公司文化的认同感。在面试过程中，面试官会观察应聘者的言行举止，判断其是否具备积极的工作态度、良好的职业道德和团队合作精神。同时，也会询问应聘者对公司文化、价值观的看法，以确定其是否能够融入公司的环境。

4. 职业规划与发展潜力

面试官会通过提问了解应聘者对自己职业发展的规划，以此来评估其长期在公司工作的可能性及发展潜力。例如，可能会问应聘者对未来三到五年的职业规划是什么，希望在工作中实现哪些目标等。也会关注应聘者是否有持续学习和自我提升的意愿和能力。

5. 职位匹配度与期望薪资

最后，面试官会探讨应聘者对应聘职位的理解，以及他们如何满足该职位的需求。同时，也会讨论应聘者的薪资期望，以确保其要求与公司预算相符。这有助于双方达成合理的雇佣协议。

综合面试是一个全面评估应聘者的过程，不仅涉及专业知识和技能的考察，还包括个人品质、工作态度、职业规划等多方面因素。通过这样的面试，企业能够找到最适合自己团队和文化的人才，而应聘者也能更好地了解公司和职位是否符合自己的期望。因此，准备综合面试时，应聘者应全方位地展示自己的能力与特点，并确保真实地表达自己的职业规划和期望。