面试形式主要有以下几种：

1. 视频面试。视频面试是远程面试的一种形式，通过视频通话软件进行。面试官和应聘者通过网络进行实时交流，评估应聘者的专业能力、沟通能力以及工作态度。这种方式便于不同地点的候选人参与面试，节省了时间和交通成本。

2. 电话面试。电话面试是面试官通过语音与应聘者进行交流的一种方式。通过对话，面试官可以初步了解应聘者的语言表达、沟通能力以及职业背景等信息。电话面试常用于初步筛选候选人，或者安排现场面试前的初步了解。

3. 现场面试。现场面试是传统的面试形式，候选人需要亲自前往公司或招聘场所进行面试。现场面试可以更好地展示应聘者的个人形象、专业技能以及应对能力，同时也能更直观地感受公司的文化和工作环境。

4. 群体面试。群体面试是同时邀请多位候选人参加的一种面试形式。面试官可以在多位候选人之间进行比较和评估，了解他们之间的能力和性格差异。这种形式适用于需要考察团队合作和人际互动能力的岗位。

以上几种形式都有其特定的应用场景和目的，企业可以根据招聘需求和实际情况选择合适的面试形式，以确保能够找到最合适的候选人。随着科技的发展，未来还可能出现更多新的面试形式，以满足不同行业和岗位的需求。