一般不会查。

公司是否查询学历，不影响与劳动者继续履行劳动合同。

《劳动合同法》第17条规定了劳动合同应当具备的条款，里面没有学历这一项，所以即便是学历有瑕疵，用人单位也应当继续与劳动者履行劳动合同。

如果在试用期内，用人单位发现劳动者存在未如实向用人单位提供真实情况的问题，用人单位可以随时与劳动者解除劳动关系。

扩展资料

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。[1]

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

参考资料： 试用期