教资综合分数主要由笔试和面试两大部分组成，其中笔试占总分的75%，而面试则占25%。笔试部分包括综合素质面试和知识与能力测试两个方面，综合素质面试占整个笔试的40%，知识与能力测试则占60%。综合考虑各部分的权重，教资综合分数的计算公式为：综合分数 = （综合素质面试得分 × 0.4 + 知识与能力测试得分 × 0.6）× 0.75 + 面试得分 × 0.25。这里的面试得分是从0到100分不等，是根据考生的实际表现由面试评委进行综合评估后得出。

对于参加教资考试的考生来说，不仅笔试成绩需要达到一定的标准，面试成绩同样也需达标，才能最终获得合格证书。这意味着考生在备考过程中，不仅要重视理论知识的学习，还要注重实践能力的提升，以便在面试环节中获得较好的评价。

综合素质面试主要考察考生的职业道德、心理素质、沟通能力等，而知识与能力测试则侧重于考察考生的专业知识和教育教学能力。因此，考生在备考过程中，应全面准备，既要深入学习专业知识，又要提升自身的综合素质。

值得一提的是，教资综合分数的计算方法在确保公平公正的同时，也充分考虑了考生在不同方面的表现，使得最终的成绩更加全面地反映考生的实际水平。