根据最新的学习资源，正确的就业信息收集原则包括以下几点：

1. 准确性原则：确保信息来源的真实性和可靠性。在搜集过程中，必须进行严格的分析和筛选，去除虚假信息，保留真实有效的数据。

2. 针对性原则：根据存在的具体问题或所需信息进行有针对性的搜集。

3. 时效性原则：以尽可能快的时间进行信息收集，因为信息本身具有时效性，只有及时收集才是有价值的。

4. 系统性原则：对就业流程、目标职业相关信息、计划申请的单位招聘信息等进行全面和系统的搜集，以便把握正确的方向，实现预期目标。

5. 目的性原则：在搜集信息时要有明确的目标和针对性，避免无目的地搜集。同时，争取获取那些不常为人注意的信息，这样在求职选择中才能占据优势地位。