人力资源招聘专员的工作难度，取决于个人的专业知识水平和实际工作经验。当专业知识扎实且经验丰富时，工作起来往往得心应手，感觉轻松自在。然而，如果缺乏必要的专业知识和经验，就会面临诸多挑战。因此，人力资源招聘专员的难易程度因人而异。

对于刚入行的新人来说，一开始可能会觉得招聘工作繁琐且复杂。需要熟悉各种招聘流程，了解各类招聘渠道，还要掌握面试技巧，以及处理好候选人和现有员工之间的关系。这些都需要时间和经验的积累。而那些已经在行业内有一定经验的人，通常能更快地适应和解决问题。

此外，人力资源招聘专员还需要具备良好的沟通能力、团队协作精神和解决冲突的能力。在招聘过程中，候选人和现有员工可能会有不同的期望和需求，这就要求专员能够有效沟通，确保双方的需求得到满足。同时，处理好员工关系，维护公司的形象和声誉也是专员的重要职责。

随着社会的发展，人力资源招聘专员的工作内容也在不断变化。除了传统的招聘工作，还需要关注员工的职业发展、培训和福利待遇等问题。因此，招聘专员需要不断学习新知识，提升自己的专业技能，以适应不断变化的工作环境。

总而言之，人力资源招聘专员的工作既有挑战也有机遇。对于那些愿意投入时间学习和实践的人来说，这份工作可以带来丰富的经验和成就感。而对于那些缺乏准备的人来说，这份工作可能需要付出更多的努力和时间。