事业单位招聘，仅有一人报名时，不能直接录取。国家事业单位招聘流程严谨，要求岗位报名人数与招聘比例需达到3:1，以避免因特定岗位设置，造成无人符合报名条件的情况，进而引发点招等不正当行为。此举旨在防止因人设岗，确保公平竞争。完成笔试后，还需进行面试环节，最终选拔出最优秀的人才。

事业单位的招聘流程，旨在规范招聘行为，确保公平与公正。报名人数与招聘岗位比例的设定，旨在避免因岗位特定要求，导致实际报名者寥寥无几，进而滋生不正当的选人方式。此规定要求每个岗位必须有至少三位报名者，确保有竞争，避免出现“特定关系”或“指定人选”的情况。

通过笔试后的面试环节，是选拔过程的关键步骤，旨在进一步评估候选人能力，甄选最合适的人员。这一环节通过综合考量候选人的知识、技能、潜力与岗位匹配度，实现人才的优化配置。整个招聘流程的严格规范，旨在确保人才选拔的公平、公正与公开，促进事业单位的健康发展。