员工工资为什么要计提？

首先，计提工资是遵循会计原则，特别是权责发生制的一个重要体现。权责发生制强调，收入和费用应在它们被确认和产生时记录，而非仅在现金交易发生时。因此，即使在工资实际发放前，公司也需要先进行工资计提。这样，工资支出能与产生该支出的当期经营活动相关联，更准确地反映当期的经营成果。

其次，工资计提确保了财务报表的准确性和一致性。如果公司不计提工资，那么在财务报表中可能会出现收入和费用的不匹配，影响报表的准确性。计提工资确保了在财务报告中及时反映公司的成本和费用，保持财务报表的一致性。

最后，计提工资与企业所得税的汇算清缴相关。在进行企业所得税汇算清缴时，工资支出作为成本和费用在计算应纳税所得额时被扣除。因此，准确计提工资有助于企业在所得税汇算清缴时正确计算税额，避免可能的税务风险和不当的税务处理。

因此，计提工资是会计原则的要求，确保财务报表的准确性和一致性，同时也与企业所得税的汇算清缴密切相关。尽管在某些情况下，如果工资在当月的最后一天发放，可能不需计提，但在一般情况下，为了遵循会计原则和确保财务报表的准确性，工资计提是必要的。