工资要做计提的原因主要有三点。

一、确保财务的公正性和准确性

计提工资是为了确保公司的财务处理更加规范和准确。通过计提工资，公司可以在适当的会计期间反映真实的工资支出，避免提前或延迟确认费用，从而遵循会计准则，保证财务报表的真实性和公正性。

二、平衡现金流和会计利润

由于公司经营中存在周期性或季节性的影响，现金流可能会出现波动。通过计提工资，企业可以在盈利较高的时期预留一部分资金，用于之后的工资支付。这样做能够平衡各期的成本和利润，避免因现金流不足而导致的工资支付困难。

三、控制成本和提高管理效率

计提工资还有助于企业对人工成本进行预算和控制。通过提前计划和预留资金，企业可以更好地预测和控制成本，从而提高管理效率。此外，计提工资也有助于企业更好地进行人力资源规划和管理决策。

详细来说，计提工资是公司财务管理的一种重要手段。在会计上，工资计提通常是根据公司内部的薪酬政策和相关会计准则进行的。公司会根据员工的岗位、级别和绩效等因素确定应支付的工资总额，并在会计上预先记录这一金额。这样，在支付工资时，可以直接从已计提的金额中支付，避免现金流动的冲击。同时，通过合理的计提策略，企业还能避免因薪酬波动导致的财务报表失真或经营风险。因此，计提工资对于维护企业的财务稳健和可持续发展至关重要。