中国人寿的内勤岗位主要分为两类：业务部门与后援部门。

业务部门的岗位包括：

1. 团险岗位，具体分为业务推动岗、培训岗、企划岗和综合内勤等。

2. 银保岗位，同样包括业务推动岗、培训岗、企划岗和综合内勤等。

需要注意的是，中国人寿可能并没有专门的电销部门。

后援支持部门则主要负责：

1. 精算工作，尤其是产品精算。

这些岗位职责各有侧重，业务部门专注于推动保险业务的发展和客户服务，而后援支持部门则为业务部门提供专业支持和保障。

在业务推动岗上，员工需要制定和执行市场策略，与客户建立良好关系，确保销售目标的达成。

培训岗则专注于提升员工的专业技能和知识，组织各类培训活动，确保团队具备高效的服务能力。

企划岗则负责制定公司的长期战略规划，进行市场调研，确保公司的业务发展方向符合市场需求。

综合内勤岗位则需要处理日常行政事务，协调各部门之间的沟通与合作，确保公司运营的顺畅。

精算岗位则需要运用专业知识，进行产品定价、风险评估等工作，确保公司产品的市场竞争力。

通过这些岗位的设置，中国人寿能够全面支持其业务发展，确保为客户提供优质的服务。

每种岗位都有其独特的重要性，员工需要不断学习和提升，以适应公司的发展需求。