年终奖一般归入应付职工薪酬科目。

详细解释如下：

一、应付职工薪酬的定义

应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而应当支付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出。这些薪酬包括工资、奖金、津贴、补贴等。年终奖作为企业给予员工的年度奖励，属于奖金的一种形式，应当纳入应付职工薪酬的范畴。

二、会计科目处理

企业在进行会计处理时，会将年终奖作为应付职工薪酬的一部分进行核算。在发放年终奖前，该笔费用会记录在应付职工薪酬的科目下，作为企业的负债进行核算。当实际发放年终奖时，这笔费用会从应付职工薪酬账户转移到相关的现金或银行存款账户。

三、税收处理

在中国，年终奖作为员工的一项收入，需要缴纳个人所得税。企业在计算员工的年终奖时，会遵循相关税务规定，确保合理避税并保障员工的权益。这部分税务处理也与应付职工薪酬的核算紧密相关。

总的来说，企业在进行年终财务处理时，应当将年终奖纳入应付职工薪酬科目进行核算，这不仅符合会计准则，也是企业合理管理薪酬体系的重要一环。正确的会计处理能够保障企业的财务稳健和员工的权益。