福利费记入期间费用。具体记入哪个科目要根据具体业务来区分：如果是员工的福利费支出，那么就应当通过应付职工薪酬科目来处理，并且在相关费用中进行列支；如果是非企业的福利费支出，如给非企业员工发放的一些福利性支出，则应当计入管理费用科目。以下详细解释福利费的会计处理：

一、员工福利费的会计处理

对于企业的员工福利费，例如员工食堂的支出、医疗支出等，这些支出都应纳入企业的期间费用进行核算。在会计上，这些福利费支出通常通过“应付职工薪酬”科目进行核算。企业为职工提供的各种福利性支出，如货币性福利和非货币性福利，都需要详细记录并反映在企业财务报表中。

二、非企业福利费的会计处理

除了员工福利费，还有一些非企业的福利性支出，比如对社会公益事业的捐赠或者对特定群体的福利支出。这些支出不属于企业的直接经营成本，而是属于社会责任的体现。这些支出通常通过“管理费用”科目进行核算，直接记入企业的期间费用。

三、科目设置的必要性

明确福利费的记入科目是非常重要的。这有助于企业准确核算成本，反映真实的财务状况，并且有助于管理者进行决策。正确的会计处理还能确保企业遵守相关法规，避免因处理不当而引发的财务风险。

总之，福利费的记入科目需要根据具体情况来确定，无论是员工福利还是非企业福利，都需要进行准确的会计处理，以确保企业的财务健康和合规性。