培训费是学校公用经费的一部分，主要用于教师的各类培训。具体来说，按照学校年度公用经费预算总额的5%安排的教师培训费，除了用于教师按照学校年度培训计划参加培训所需的差旅费、伙食补助费、资料费和住宿费之外，还可以用于支付参加培训的学费。这一安排旨在确保教师能够参加更多元化的培训活动，提升自身的专业素质和教学能力。

值得注意的是，中央对于培训费的使用有明确的要求，即在安排培训费时，要统筹兼顾，避免将培训费全部花在差旅费、伙食补助费和住宿费上。这意味着，学校在制定培训计划时，需要合理分配培训费，确保既有足够的资金支持教师参加必要的培训活动，同时也要保证培训过程中各项费用的合理使用，避免不必要的浪费。

合理使用培训费，不仅有助于提高教师的专业技能和教学水平，还能促进学校整体教学质量的提升。因此，学校应加强对培训费使用的管理，确保每一笔费用都能发挥其应有的作用，为教师的成长提供有力支持。

此外，学校还需要建立健全的培训费管理制度，确保培训费的使用透明、公开，接受师生和社会的监督。同时，学校应积极寻求多方支持，争取更多的培训资源，为教师提供更多元化的培训机会，从而推动学校教育事业的发展。

总之，合理使用培训费，是提升教师专业素质和教学质量的重要途径。学校应充分认识到这一点，加强培训费的管理，确保每一笔费用都能发挥其应有的作用，为教师的成长和发展提供有力支持。