很多朋友在找工作时，因为不确定HR什么时候给自己发offer，往往都是一次性投递多家简历。但有时候因为HR决定面试的时间存在冲突，往往需要我们拒绝对方，但又不知道该如何去拒绝，本期文章就说说“求职者临时毁约面试，怎么说才显得更为得体”。

在我看来，都要“毁约面试”了，还谈什么大方得体？人无信则不立，临时有事也非本人意愿，既然无法正常去面试，最简单的方法就是照实说。在职场中，有时候委婉的拒绝或搪塞对方，往往不会解决问题，反而会引起不必要的麻烦。委婉容易引起对方的误解，一旦对方会错意，或者自己说话出现纰漏，很可能会造成HR对自己有一些其他的想法，比如择日再次面试，或者这个人在说谎等。

其实企业与员工的选择是双向的，当企业有员工需求时，便会发布相应的招聘信息，而员工看到招聘信息，认为自己能力和资质符合企业的需求，且公司给予的待遇也满足自己的期望，于是员工才会向这家企业投递简历。当这家企业负责招聘的HR，通过简历初步的筛选了员工的资料之后，便会通知符合公司岗位需求的员工进行面试，在此期间员工也不会闲着，他会继续投递下一家符合自己需求的公司。

当我们接收到多份offer时，那必然要比较一番，到底哪家给的待遇高，哪家距离家里近，哪家晋升的机会多。总之，企业选员工是优中选优，员工选企业也是优中选优，如果在接到offer后，或者去面试的途中突然改变了主意，想要给对方HR一个交待，最稳妥的办法就是直接告知对方，而不是选择委婉的去告知对方，所谓的“得体”只是自我安慰。

可能在面试的过程中，各位已经忘记了职场的残酷和现实，企业不会因为你岁数大、工龄长而迁就你，面试其实也一样，当你决定毁约不去面试时，实际上你与这家企业的缘分也就到了尽头，既然已经决定了，就别想着优雅和委婉了，一次性解决问题总比拖拖拉拉要好得多。还是那句话，直接告知对方真实原因，比什么都强。