逢编必考，这是一个广泛认知的说法。然而，校招则往往自带编制，应聘者只需签订协议，获取派遣证即可。因此，学校也不愿意招来几个人，最后全部落榜。如果某一区域招聘人数较多，或者新建学校需要大量教师，那么很可能直接安排考试，大多数人都能顺利通过。接着，调转档案进入教育局，一年后正式转正。与社会招聘相比，这种招聘方式显然更为简便。

校招时，学校通常会提供编制，应聘者只需通过简单的协议签署和派遣证发放，即可获得工作机会。由于编制的特殊性，学校在招聘时会更加谨慎，不愿看到好不容易招来的人才因为考试失败而流失。特别是在招聘人数较多的情况下，学校往往会直接组织考试，确保大部分应聘者能够顺利通过。这种安排不仅提高了招聘的成功率，还减轻了后续的转正负担。

而社招则需要经历更为严格的筛选过程，包括笔试、面试等，最终才能确定录用名单。相比之下，校招的优势在于简化了招聘流程，减少了繁琐的手续，同时也为学校和应聘者提供了更多的便利。校招的成功率相对较高，能够确保学校招到合适的人才。

总之，校招和社招在招聘方式上存在较大差异。校招往往直接提供编制，简化了招聘流程，提高了招聘成功率。而社招则需要经历更为复杂的筛选过程，最终才能确定录用名单。两种招聘方式各有优势，学校可根据自身需求选择合适的招聘方式。