01、在职场中，恰如其分的赞美是同事间和谐相处的润滑剂，能够让人感到开心。然而，赞美过度可能会适得其反。例如，如果一个同事的工作表现平平，解决问题的能力也不强，学习能力一般，却遭到了过度的赞美，这无疑是情商低的表现。因为这样的赞美并不真诚，可能会让人感到不舒服。

02、赞美是一种高雅的语言艺术，应当避免使用过于粗浅和夸张的言辞。有些人为了达到个人目的，采取阿谀奉承的态度，这实际上是卑鄙的行为。这种过度的赞美往往让人感觉不真诚，甚至产生反感。

03、真诚而得体的赞美更能打动人心。要确保赞美的内容真实地反映出对方的长处，这样的赞美才会被接受并产生积极的效果。高情商的人在赞美时总是充满诚意，认真观察，确保赞美的话语得体且能够触及对方的优势。

04、并不是所有人都适合得到相同的赞美。在人际交往中，对于不太熟悉的人，不宜一见就赞美，这样可能会让人感到不自在。高情商的人会先了解对方的喜好，再选择合适的话题进行赞美，这样的赞美更容易被接受。

总结：赞美是高情商的表现之一，它如同艺术一样，需要技巧和智慧。掌握赞美的度，根据不同的人和情境进行调整，这样才能在职场上建立良好的人际关系，成为一个受人欢迎的人。