如果男上司经常批评女下属，这可能是一个潜在的问题，需要加以解决。这种行为可能是性别歧视的一种形式，并可能对工作环境和员工的士气产生负面影响。

首先，女下属应该尝试与男上司沟通，表达她们的感受和观点。如果可能的话，她们可以寻求其他同事或上级的帮助，以获得支持和建议。

如果这种行为继续发生，那么公司可能需要采取行动来解决这个问题。这可能包括进行内部调查，以确保公司的政策和法律得到遵守。如果发现有不当行为，公司应该采取适当的措施，以确保类似的行为不再发生。

同时，公司也可以提供培训和意识提高课程，以帮助员工了解性别歧视和其他不当行为的负面影响。这可以提高员工的意识和敏感性，并帮助创造一个更加包容和公正的工作环境。

总之，性别歧视和其他不当行为是不被容忍的，必须采取措施来确保所有员工在一个公正、平等和尊重的工作环境中受到保护和尊重。