五一节后收心会内容，主要围绕节日回顾、工作总结、未来规划以及团队激励四个方面展开。

首先，进行节日回顾是收心会的重要环节。会议伊始，可以组织大家分享五一假期的见闻与感受，这不仅有助于拉近团队成员之间的距离，还能为正式的工作讨论营造轻松的氛围。例如，可以邀请几位同事分享他们的旅行经历或者在家中的温馨时刻，通过具体的故事讲述，让大家带着愉悦的心情回归工作岗位。

其次，进行工作总结与反思。在回顾了节日的欢乐之后，要将重心转移到工作上来。这一环节主要是总结五一节前的工作进展，梳理已完成的任务和待解决的问题。通过具体的数据和案例，分析项目推进中的亮点与不足，为接下来的工作提供借鉴。例如，可以针对某个关键项目，详细分析其在执行过程中遇到的困难及应对策略，以期在未来避免类似问题的出现。

接下来，是未来规划部分。在总结了过去的工作之后，收心会要着重讨论节后的工作计划和目标。这包括具体的项目安排、时间节点、资源分配等。通过明确的规划，确保团队成员能够迅速投入到新的工作任务中，保持高效的工作状态。例如，可以制定详细的项目推进表，明确每个阶段的关键任务和预期成果，以便团队成员能够有的放矢地开展工作。

最后，进行团队激励与动员。收心会的尾声，应该是充满正能量和激励性的。在这一环节，可以强调团队精神的重要性，鼓励大家相互支持、共同进步。同时，也可以提出一些具体的激励措施，如表彰优秀员工、设立创新奖励等，以激发团队成员的积极性和创造力。通过这些举措，确保团队在五一节后能够以饱满的热情投入到新一轮的工作挑战中。

综上所述，五一节后的收心会应该是一个既温馨又实用的会议，旨在帮助团队成员调整心态、明确目标，以最佳状态迎接接下来的工作任务。