招聘会计时，雇主通常会问到以下几个关键问题。

首先，工作经验是首要考虑因素。雇主会关注应聘者是否有独立完成企事业单位核算的经验。这不仅包括日常的账务处理，还包括税务申报、财务报表编制等综合性工作。

其次，信息化能力是现代会计岗位的重要考核点。因此，询问应聘者是否熟练掌握财务软件成为必要。这不仅涉及到软件操作的熟练程度，还包括数据处理、报表生成等方面的实践能力。

此外，会计制度的理解与应用也是重要评估标准。雇主通常会询问应聘者是否参与过会计制度的制定或优化过程，特别是在核算架构和纳税筹划方面。这反映了应聘者对会计规则的深入理解和实际应用能力。

最后，教育背景和专业资质也是考察的一部分。雇主会关注应聘者的学历、职称以及是否接受过相关专业培训。这不仅体现了应聘者的基础知识水平，还表明其对会计领域的持续学习和专业发展的重视。

综上所述，招聘会计时，雇主通常会从工作经验、信息化程度、会计制度理解和教育背景等多方面进行综合考量。通过这些问题的询问，雇主可以更全面地评估应聘者的专业能力和综合素质，以确保找到最合适的人选。