在面试育儿嫂时，应当考虑多个方面。首先，个人信息是基础，包括年龄、性别、健康状况、从业经验等。建议年龄在45-49岁之间，年纪太小可能缺乏经验，年纪太大则可能体力不足。健康状况需提供健康证明，确保阿姨身体健康。

带婴儿经验也是重要考量因素。了解阿姨是否亲自照顾过婴儿，以及照顾了多少个孩子，是否是自己带大的。有亲自带大的阿姨通常更加有爱心和耐心。此外，还需要查看阿姨是否持有育婴师证，尤其是由国家劳动局印发的全国统一考试证件，这无法伪造。

在辅食添加方面，需了解阿姨的添加经验，以及是否有特殊饮食要求。确保阿姨能够根据宝宝的成长需要提供合适的辅食。

阿姨的性格同样重要，需询问她的性格是否温和、有耐心、细心，能否与宝宝良好沟通。沟通时可以观察阿姨的反应，了解她是否适合与孩子互动。

紧急情况处理能力也是关键因素之一。了解阿姨在面对紧急情况时能否冷静应对，确保宝宝的安全。

最后，需求与条件也需明确。了解阿姨的工作时间、工作强度以及工资待遇等要求，并与家庭期望进行对比。确保阿姨能够满足您的需求。

在面试过程中，需认真观察和询问阿姨的情况，如实记录面试结果，并与阿姨进行有效沟通。如有需要，还可以向中介公司了解育儿嫂的背景情况，确保选择符合要求。