【条目1】：公司辞退员工后，社会保险关系会随之终止。雇主有责任在解除或终止劳动合同之日起15日内完成员工的退工手续，并出具相应的退工证明。

【条目2】：员工在获得退工证明后，可依此申请失业保险金或寻找新的工作机会。若员工离职后希望继续享受社会保险福利，需要及时办理社会保险的转移手续。

【条目3】：离职员工应携带个人身份证、社会保障卡以及原单位的离职证明，前往原参保的社会保险局。在那里，员工可以申请出具养老保险转移参保的凭证。

【条目4】：之后，员工需要携带个人身份证件（原件及复印件）、社会保障卡以及填写完整的养老保险关系转入申请表，提交给目前参保的社会保险局。通常情况下，这一转移过程需时约45天。

【条目5】：如果员工在离职后找到新的工作，新单位会负责办理社会保险的续交手续。员工应向新单位提供相关转移资料，以便新单位能够及时接续社会保险关系。

【法律依据】：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具相应的证明，并在规定的时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，用人单位需保存已解除或终止劳动合同的文本至少两年，以备查核。