工资率

工资率，就是我们在前面提及的计件标准或计时标准。工资率是连接劳动定额和目标薪酬或浮动工资基数的一个有效指标。通过一个小的案例来具体看看工资率的应用吧。

【案例】某岗位的劳动定额是4000件/月，目标薪酬是5000元/月，固浮比是40:60，那么如何确定员工的工资率呢？如果某三个员工月度的实际产出是1500件、3600件和4200件，那么他的工资应该如何计算？

解：该岗位的相关数据计算如下

固定工资=5000×40÷100=2000元/月；

直接计件的标准产出=4000×40÷100=1600件/月；

差别计件的标准产出=4000件/月；

直接计件、差别计件的工资率=5000÷4000=1.25；

超额计件的标准产出=2000件/月；

浮动工资基数=5000-2000=3000元/月；

超额计件的工资率=3000÷2000=1.5。

（一）采用直接计件

（1） 因为员工1的实际产出小于标准产出，故，员工1工资=2000元；

（2） 大于标准产出，员工2工资=1.25×3600=4500元；