培训资源建设通常有以下几个渠道：

内部开发：企业可以自主创作培训课程和学习材料，根据自身业务和员工需求进行定制化开发。

外部采购：企业可以从外部购买优质的培训课程和学习资源，例如在线课程、电子书籍、视频教程，或者请外部讲师进行授课等。

合作开发：企业可以与行业内的合作伙伴合作，共同开发适合自身员工的培训课程和学习资源。

开放式资源：企业可以利用开放式资源，例如开放式课程、开源软件等，为员工提供丰富的学习内容。

需要注意的是，企业学习平台的内容资源应该与企业业务紧密相关，所以在内容建设时，企业内部开发课程是一个很重要的方式，通常企业自主开发线上培训课程需要经过以下几个步骤：

确定课程目标和受众：首先需要明确课程要达到的目标，以及受众的需求和背景，这有助于设计出更加精准有效的课程。

制定课程大纲和教学计划：根据课程目标和受众需求，制定详细的课程大纲和教学计划，包括课程的主题、内容、教学方法、时间安排等。

编写课程教材：根据课程大纲和教学计划，编写详细的课程教材，包括课件、PPT、案例分析、教学视频、在线测试等。

设计课程互动和评估方式：为了提高学员的学习效果，可以设计课程互动和评估方式，如在线讨论、小组作业、课后测试等。

完善课程：在课程开发完成后，需要进行根据不同人员 的反馈进行优化，确保课程的质量和效果。