在中国，人力资源管理师的职称等级是按照国家职业标准来划分的，这个标准综合考虑了应聘者的学历背景、工作经验等多方面因素。国家职业技能标准由职业概况、基本要求、工作要求和比重表这四个部分组成。

人力资源管理师的职业资格分为四个级别：一级、二级、三级、四级。其中，一级和二级属于高级别，三级和四级则为较低级别。具体来说，一级是高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级），二级是人力资源管理师（国家职业资格二级），三级是助理人力资源管理师（国家职业资格三级），四级则是人力资源管理员（国家职业资格四级）。

不同级别的考试科目也有所不同。三级和四级的考试内容包括《理论知识》和《技能操作》两个科目。而一级和二级除了《理论知识》和《技能操作》之外，还需要参加《综合评审》。考试范围涵盖了企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面，同时也包括了一些相关的基础知识。