很显然你不知道现在外面所谓实习的行情。有2K已经算是不错了的--与我们当初毕业的时候和现在外面大多数其他的同行业的公司相比。当然，你正式进入公司之后，工资将不再只这么多，具体需要你和HR及部门经理谈。有一点先提醒你，亚信涨工资不易，而且涨工资的周期很长，这个要有心理准备。

亚信HR效率比思特奇之类的效率要高多了，没他们那么官僚。一般来说，部门经理要了，HR不会反对的，你的薪资其实也是由你的上级经理确定，HR只是报备。

一般来说，只要实习的时候做的不错，不反什么大错，让领导觉得你是可塑造的，都不会辞退，除非你做得很糟糕。

去年亚信和原来的联创合并之后，两个公司原来的市场（电信行业）加起来在国内已经是绝对的第一。市场大了之后，系统也就多，事情当然也就多了，一般来说，亚信的员工，除非是做本地PSO，否则出差很频繁。（即使是研发人员，有时也不得不到现场支援）这个行业很累，加班很多，无论是它的移动事业部，还是联通事业部，还是电信事业部，都一样，研发中心的更是厉害，主旋律是加班，加班，再加班。---平时报销晚餐费用30+加班打车费；法定假日才有加班费。