企业人力资源管理的评估标准通常依据三个主要部分：理论知识、实际操作能力和综合评审。对于一级企业人力资源管理的标准，考生需要在理论成绩、实操成绩和综合评审成绩上分别达到60分，才能被评定为合格，并获得高级人力资源管理师职业资格证书。同样地，二级标准也要求理论、实操和评审成绩均达60分，但通过此标准的考生将获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。

至于三级企业人力资源管理标准，则相对较为简化，考生只需在理论成绩和实操成绩上分别达到60分，即可被视为合格，并获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。这个级别的标准旨在确保人力资源管理者具备基本的理论知识和实际操作能力，以满足企业对于人力资源管理的基本需求。

值得注意的是，这些评估标准是为了确保人力资源管理者的专业能力，从而提升企业的人力资源管理水平。每个级别的标准都有其特定的目标和要求，以便不同层次的人力资源管理者能够根据自己的能力和需求进行相应的职业发展。

此外，通过这些评估不仅能够帮助个人获得职业资格证书，更能为企业提供一个筛选合适人才的标准，确保企业的人力资源管理团队具备必要的知识和技能，以应对复杂的现代商业环境。