教师收入构成包括基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等。

基本工资随国民经济增长而调整，具体如下：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。

教龄工资按照每年80元递增，与工龄相关，旨在鼓励教师终身从教，增强教师队伍的稳定性和建设性。

课时工资则根据教师实际授课量计算，以鼓励教师多授课，特别是年轻教师，以心理安慰及经济激励鼓励他们积极参与教学。

绩效工资设立为学期和学年奖金，占工资总额的10%左右。通过大家推荐与竞比实绩，每学期或学年进行评选，以激励教师工作出成效，优质优得，鼓励教师既多授课，又上好课。

特优津贴面向全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，需通过高标准考核认定。津贴金额根据影响范围大小确定，可分国家、省、地市、县多个级别标准，旨在激励教师在教育教学工作中取得特殊研究成果，并得到广泛推广，对学校或地区的教育产生积极影响。

山区补贴针对农村和边远地区教师，提供额外补助，相当于工资的35%。与国家干部下乡补贴类似，补贴金额随地区偏僻程度增加，不具终身制，离开地区后补贴停止发放。