事业单位的岗位配置分为三大类：管理岗位、专业技术岗位及工勤技能岗位。

管理岗位涉及领导职责或管理任务，旨在提升单位效能与工作效率，强化管理。岗位设计应遵循增强单位运转、提高效率与管理水平的原则。

专业技术岗位则指从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平与能力。这类岗位的设置应符合专业技术工作的规律，适应社会公益事业发展与专业水平提高的需要。

工勤技能岗位负责技能操作、维护、后勤与服务等职责。其设置旨在提升操作与维护技能，改善服务水平，满足单位业务实际需求。