培训专员的工作职责包括协助制定并执行公司的培训计划。他们需要与培训主管紧密合作，确保所有培训活动都能高效且高质量地进行。在培训结束后，培训专员还需收集员工的反馈，以便对未来的培训计划进行改进。

此外，培训专员还需负责联系各种培训机构，协助员工报名参加外部培训课程。这包括了解培训课程的内容、费用以及时间安排等，确保这些课程符合公司的培训需求。

在确保内部培训顺利进行的同时，培训专员还需指导各部门将培训项目落实到位。这包括为各部门提供培训资料，解答员工的疑问，以及确保所有培训活动都能达到预期的效果。

同时，培训专员还需控制培训支出，确保公司在培训方面的投入得到充分利用。这包括审查培训预算，评估培训项目的经济效益，以及确保所有的培训活动都能在预算范围内完成。

最后，培训专员还需负责管理培训师，监督他们的工作方法，并对他们的工作效果进行评估。这包括定期与培训师进行沟通，了解他们的工作进度，以及为他们提供必要的支持和反馈。