公司待遇一般包括以下几个方面：

1. 薪资报酬。

公司待遇中最为基本和直接的一项是薪资报酬。薪资一般根据员工的职位、工作经验、工作表现以及公司的薪酬政策等因素确定。除了基本薪资外，还可能包括奖金、津贴、股票期权等形式的额外报酬。

2. 福利待遇。

福利待遇是公司为员工提供的一种非物质待遇，通常包括社会保险（如养老保险、医疗保险等）、住房公积金等。此外，一些公司还会提供员工餐、带薪年假、带薪病假、年度体检等福利，以改善员工的工作和生活环境。

3. 培训与发展机会。

许多公司重视员工的个人成长和发展，会提供相应的培训和发展机会。这包括新员工培训、技能提升课程、职业发展指导等，帮助员工提升自身能力，增强职业竞争力。

4. 工作环境与条件。

工作环境与条件也是公司待遇的重要组成部分。这包括办公设施、工作环境的安全性、工作时间的合理性等。一个良好的工作环境和条件有助于提高员工的工作效率和满意度。

总的来说，公司待遇是员工在选择工作时的重要考虑因素之一。除了薪资报酬外，福利待遇、培训与发展机会以及工作环境与条件等方面也是员工关注的重要内容。不同的公司根据其自身情况和政策，可能会有不同的待遇安排。