考人力资源职称主要有以下几个：

人力资源管理师

这是人力资源领域的基础职称。通常需要掌握人力资源管理的基本理论、技能和方法，包括招聘、培训、绩效管理等。此职称证明个人已具备从事人力资源管理工作的基本能力。

高级人力资源管理师

这是人力资源管理领域的高级职称。要求除了具备人力资源管理师的基本知识和技能外，还需要有更为深入的专业知识和实践经验，能够处理复杂的人力资源问题，制定并执行高级别的人力资源策略。

人力资源专员

人力资源专员是负责具体人力资源工作任务的职称。他们需要了解并掌握招聘、员工关系、薪酬福利等各个方面的专业知识，并能有效地执行相关任务，支持组织的人力资源管理工作。

人力资源业务伙伴（HRBP）

这是一个更为侧重业务与人力资源结合的角色。HRBP不仅需要掌握基本的人力资源管理知识和技能，还需要与企业的业务部门紧密合作，参与业务决策，确保人力资源策略与业务目标相一致。

人力资源职称是为了满足行业发展需求而设立的一系列专业认证。不同的职称代表了不同的专业能力层次，从基础到高级，每个职称都需要掌握相应层次的知识和技能。这些职称不仅证明了个人在人力资源领域的专业能力，也是个人职业生涯发展的重要里程碑。对于想要进入人力资源领域或已经在此领域工作的人来说，考取相应的人力资源职称是非常重要的。