高员工流动率、工作强度和压力、技能要求和培训成本等原因。

1、高员工流动率：呼叫中心工作是一种高压力和高负荷的工作，要处理大量的电话和客户问题。

2、工作强度和压力：呼叫中心工作要处理大量的电话和客户问题，要求员工具备良好的沟通能力、耐心和应变能力。

3、技能要求和培训成本：呼叫中心工作要一定的技能和培训，包括电话沟通技巧、产品知识和客户服务技能等。招聘和培训新员工要投入一定的成本和资源，增加了招人难度。