人事六大模块是现代企业人力资源管理的重要组成部分，涵盖了从战略规划到员工关怀的全方位内容。具体而言，这六个模块分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理。

人力资源规划旨在为企业设定人才需求和供给的长期目标，确保企业能够根据自身发展需求，合理配置人力资源。招聘与配置则是通过科学的方法，吸引并选择适合岗位要求的优秀人才，同时确保新员工能够快速融入团队。

培训与开发是提升员工技能和知识的重要途径，它有助于提高员工的工作效率，促进员工个人成长，增强团队整体实力。绩效管理则是通过设定目标、监控进展和评估结果，来确保员工的工作表现与企业目标保持一致。

薪酬福利管理则关注员工的物质和精神需求，通过合理设计薪酬体系和提供各种福利措施，激发员工的积极性和忠诚度，增强团队凝聚力。

员工关系管理则是维护企业内部和谐氛围的关键，通过有效的沟通、冲突解决和文化建设，确保员工能够在一个积极、健康的工作环境中工作，从而提高员工满意度和忠诚度。

这六个模块相互衔接、相互作用、相互影响，共同构成了一个完整的人力资源管理体系，有助于企业更好地实现人才战略，提升组织效能。