人力资源师考试通常涵盖以下几大领域：

人力资源规划

人力资源规划是组织战略和目标的支撑，旨在制定合理的人力需求与供给计划，确保人力资源高效利用。这要求分析内部状况，预测未来需求，制定招聘、晋升、培训策略。

招聘与配置

招聘与配置涉及吸引并评估合适人才，将他们安排到合适岗位。此环节需掌握职位分析、招聘策略、筛选技巧、评估方法等。

培训与发展

培训与发展旨在提升员工能力与绩效，通过提供培训和职业规划支持员工成长。包括入职培训、在职进修、领导力培训、技能提升等。

绩效管理

绩效管理通过定期评估与反馈，激励员工持续改进，实现组织目标。涉及设定绩效指标、构建评估体系、反馈沟通、结果应用。

薪酬福利管理

薪酬福利管理设计合理薪酬体系，提供福利措施，吸引和保留人才，激发工作积极性。包括薪资结构设计、奖金制度、福利政策规划。

劳动关系管理

劳动关系管理处理员工与组织关系，包括合同签订、争议解决、关系维护等。要求具备沟通协调能力，妥善处理劳动关系问题。

法律法规知识

了解与人力资源管理相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等，确保管理活动合法合规。