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领导者一定要有大局观念，把眼光放得长远，要沉稳，一旦有事情发生不要急着批评员工，追究谁的责任，尽量把损失降低到最小。

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领导一定要信任下属，信任是同事关系的基石，注重下属的态度，领导的升迁都离不开下属的支持，每一个制度的实施都要观察员工的态度和表现。

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积极沟通，争取制度得以顺利执行，疼惜下属，领导要以身作则，树立榜样，当员工心情或者身体不适时积极的关怀一下。有效的嘉奖也是一个激励下属好好工作的一种方式。

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领导一定要知人善任，学会识才。