人力资源部经理岗位职责：

1. 贯彻执行国家、企业关于人事、工资、福利等政策与规定。

2. 在总经理室领导下，负责编制全场人员编制和员工培训、培养计划，办理员工招收、任免、调配、考核、转正、定级、工资调整、奖惩等人事工作；整理、保管人事档案。

3. 组织办理企业各类技术人员职务申报、考核、评议工作，并负责报批和聘书签发。

4. 了解员工思想、工作与生活情况，定期向总经理汇报，并配合相关部门做好员工思想政治教育。

5. 审批、检查员工请假、销假，管理企业内员工考勤。

6. 组织管理部内“三密”文件、资料保密工作，审核各类报表及上级材料。

7. 提出企业内部劳动用工、劳动分配改革方案。

8. 计划、安排和检查劳动质量工作，核定质量参数，进行审核。

9. 按制度办理企业内部员工离职手续。

10. 办理总经理交办的其他劳动人事工作。