中级经济师人力资源专业考试内容相对广泛，包含组织行为学、人力资源管理、劳动力市场和劳动与社会保险政策四个部分。考点繁多，考生需注重记忆和背诵。考试整体难度适中，多为文字性内容，计算题较少，强调实践性和易理解性，对于零基础或计算能力较弱的考生较为友好。考试出题形式灵活，尤其是案例分析题，考察考生将理论知识应用于特定情境的能力，具有一定挑战性。

人力资源管理专业适合对人力资源领域感兴趣的考生，尤其适合希望考取经济师且寻找相对简单科目的零基础或计算能力较弱的考生。考试内容涵盖组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理等19个章节，详细内容包括人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、社会保险法律、劳动争议调解仲裁等。

备考中级经济师人力资源，关键在于掌握教材内容。经济师教材每年更新，建议购买两本教材及配套习题集，共计约200-300页，重点记忆。每日保证至少6-8页的学习时间，并在视频辅助下进行学习。习题量是备考不可或缺的部分，通过做题了解考点，分析错题背后的知识点，强化记忆。合理安排《经济基础》和《人力资源管理》两科的时间，注重薄弱环节的学习，提高整体通过率。

通过上述方法，考生能够有效备考中级经济师人力资源专业考试，不仅提升了理论知识的掌握，还增强了应用实践能力，为职业发展打下坚实的基础。