人力资源部门负责调工资。

人力资源部门是一个公司内部负责员工薪酬管理的核心部门。当需要对员工的工资进行调整时，通常由人力资源部门进行主导和决策。这一部门会根据公司的整体经营状况、市场行情以及员工的工作表现等多方面因素进行综合评估，从而决定是否需要调整员工的工资。他们会对内部工资结构进行审视和调整，确保工资制度公平、合理且具有竞争力。此外，人力资源部门还会根据员工的职位等级、工作性质以及市场薪资水平等因素，制定相应的薪资调整方案，并报请公司高层领导进行审批。因此，当涉及到员工工资的调整时，通常是人力资源部门负责处理。

具体来说，人力资源部门在调工资的过程中会考虑以下几个因素：

1. 公司经营状况：如果公司业务发展良好，经济效益显著提升，人力资源部门可能会考虑对员工工资进行相应的调整，以激励员工的工作积极性。

2. 市场行情：人力资源部门会关注同行业同职位的薪资水平，确保公司薪资水平与市场保持竞争力。

3. 员工表现：员工的工作表现、技能水平以及职业发展潜力等也是薪资调整的重要参考因素。

综上所述，调工资是由人力资源部门负责，他们会根据公司的实际情况和市场环境来制定薪资调整方案。