当一家企业解决“温饱问题”后，培训体系就需要搭建起来了，员工的归属感，学习能力，自我提升，需要企业培训来赋能。

员工通过培训所获得的技能再用于工作中可提高工作质量和效率。所以企业培训的良性运转是公司可持续扩大发展的基石。

企业培训分内训和外训，内训即主要以企业员工全盘运营操作的培训，外训则是邀请外部培训机构或讲师来运营的培训，当然培训负责人需要参与到项目中，来进行把控和协调。

内训中需要完全由培训部门和企业内训师来运营的，主要是新员工和企业文化培训。这两个培训需要对公司的业务、文化、规章制度等非常了解，所以不建议外部人员培训。