赞美别人是一项技术性的工作尤其是在公司里如果你不注意就会变成奉承，适得其反，会让人觉得你不够真诚，不值得交流。要分清奉承和赞美的区别。什么是奉承？油滑就是油滑，迅速关注事物，一般不做规划，想拍哪就拍哪。而奉承一般都是当场结束，没有后续。赞美是一种深思熟虑的行动。是对彼此优点的深思熟虑的系统研究，不是当场脱口而出。

表扬是一种针对第三方的沟通行为。赞美别人的时候很多人都在场，或者被赞美的人根本不在场。优点指的是舆论对一个人正面特征的总结。一定是正面的，被大多数人认可的，而不是你的自以为是。职场每个人都必须看到！教你如何巧妙地表扬领导和同事既然你知道了赞美别人和奉承别人的区别，那就该注意赞美别人了。其中一个主要前提就是越来越不精。

不能贸然称赞不要盲目或不正确的赞美别人，一定要根据实际情况。不要怕被“洗白”有些人很容易被黑，容易被误解。这个时候，不要听别人的，也不要怕被人认为是“粉饰太平”。其实只要你提出一个优点，然后讲一些实际的例子，很多时候就能完成翻盘。赞美外界时，注意这种场合是否有被赞美者的敌人这是一种避免冲突和尴尬的方法。不要在另一个人面前夸一个中年男人因为你不知道他们之间有没有恩怨。

赞美不同圈子不同层次的不同人其实你赞美的人很多，但是你的朋友和熟人不会觉得你是在讨好所有人。但是，如果你每天都对所有熟人夸不同的人，你得夸就便宜了。关于表扬领导，需要做的是勤奋。勤奋不是多次表扬，而是在表扬之前做足功课。如果你和你的领导关系稳定，尽量给他写一个类似专业经历的传记，并不时回顾一下。当领导需要表扬的时候，这些材料都是有证据的，不会让领导觉得轻率和虚伪。熟悉之后是爱，爱之后是由衷的赞美。