从县到市的银行调动通常不易实现，但并非完全不可能。首要因素是工作环境和待遇的差异，通常县区支行与城区支行之间存在差距，因此，员工倾向于寻求向城市的调动。对于调动的具体途径，内部调动是一个可能的方式，例如，有分行内部关系的员工可能会被借调到城区网点，后续再办理人事调动手续。

在部门调动方面，像金融业务部门如个贷、计划财务和非金融部门如办公室、工会等相对容易一些，通常先在县区支行内部调整岗位，再逐步向城市支行靠拢。调动时，银行通常看重候选人的综合能力，包括政治素质、职业操守、团队合作和沟通能力等，这些素质对于调动的成功至关重要。

尽管银行对专业的要求并不严格，但经济金融类专业的毕业生在招聘中通常更具优势。即使非科班出身，只要具备出色的能力和素质，仍有机会获得面试机会。然而，学历是硬性要求，硕士及以上学历通常为首选，而英语四六级是大多数岗位的必备条件，不容忽视。

总的来说，银行工作从县到市的调动需要策略和机遇，同时，具备良好的综合素质和专业技能是成功的关键。